博士后科研人员

一、团队介绍
科研团队研究方向包括新型酶蛋白发现，酶学性质表征、酶催化反应机理研究，利用廉价的生物质资源开发健康、安全的新型功能产品，应用于清洁能源、食品医药、饲料农药等领域。承担了包括国家自然科学基金、863计划、国家重点研发计划等多项国家和院市科研项目的研究工作，与国内外企业开展广泛合作，并取得丰硕成果。相关成果发表在Nat Commun、J Am Chem Soc、P Natl Acad Sci USA、Green Chem等期刊。
二、招聘岗位
特别研究助理（博士后）2-3名。
三、招聘方向
生物方向：具有酶分子改造，机制研究相关研究经验及实验技能，如酶元件的挖掘筛选、设计与分子改造，高效产酶细菌和真菌底盘构建与产酶工艺优化。
计算化学方向：酶蛋白的分子模拟、自由能计算，量化计算等。
本团队主要从事生物质利用方向关键酶机制揭示及智能设计的研究，具有相关经验者，以及计算化学和生物工程等交叉学科优先考虑。
四、应聘条件
1. 恪守职业道德、遵守学术规范和学术伦理，学风端正。
2. 获得国内外微生物学、生物学、生物化学与分子生物学、合成生物学、生物工程、生物化工、计算生物学、化学、化学工程与技术等相关专业博士学历学位，具有较高的学术水平。
3. 年龄一般在35周岁以下，特别优秀的放宽至40周岁以下。
4. 需具有以第一作者发表SCI研究论文经验，高水平期刊论文优先考虑；工作重点主要为科研工作，能独立在生物质利用关键酶方向、或酶分子机制方向、或计算方向等提出创新性科学问题，进行科研工作以形成相应研究论文并发表。
五、薪酬待遇
1. 基础薪酬：最高可达副研究员标准，优秀者可一事一议，缴纳社会保险、住房公积金（薪酬=工资+天津市奖励（每年博士后奖励15万，支持两年）总共40-45W/年用人成本）。
2. 解决本人及新生子女落入研究所集体户口。
3 享受健康体检、带薪年假等福利。
※地方支持政策以最新文件和政府部门解释为准。
六、职业发展
出站博士后可申请留所工作，并为其提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间：
1. 取得一定成果的博士后，可申请研究所副高级或中级专业技术岗位，择优进入研究所正式科研队伍、纳入事业编制。
2. 取得突出标志性成果且符合条件的博士后，可申请研究所正高级专业技术岗位和中国科学院人才计划，享受高层次人才待遇。
3. 留所工作奖励资助
（1）对入选天津市博士后创新岗位全职引进的博士后，出站2年内留津工作后，天津市支持20万元奖励资助。
（2）对入选经天津市认定的国家博士后重点资助项目全职引进的博士后，出站2年内留津工作后，天津市支持30万元奖励资助。
※地方支持政策以最新文件和政府部门解释为准，就高不叠加支持。