HRBP专员

工作职责：
1、理解业务战略，主动洞察组织和团队存在的问题，协助当地业务管理者有效管理团队，提升管理效率；
2、主导当地人员招聘、薪酬计算、绩效考核等人力工作；
3，负责团队文化建设，建立内部有效多样的沟通渠道，定期与管理层/员工进行有效沟通，营造敬业乐业的工作氛围，提升基层员工幸福感；
4、有效承接公司各项人力资源项目、政策，在业务部门的推进和执行落地，保证当地组织的持续健康成长；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业为佳；
2，3年及以上人力资源工作经验，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏，有在大型互联网/IT公司从事HRBP工作经验优先；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率；
4，聪明乐观，积极自驱，具备良好的业务理解力和洞察力；