眼镜店门店合伙人

核心职责
1. 门店全面运营与管理：
制定并执行门店月度、季度及年度销售与利润目标；负责门店日常运营的各个环节，确保运营标准、服务流程和品牌形象的一致性；管理门店库存、商品陈列、物流及仓储，优化库存周转；确保门店环境整洁、安全，设备设施维护良好。
2. 销售业绩与客户关系驱动：
带领团队完成并超越销售指标，深度挖掘客户需求，提升客单价与复购率；建立并维护高价值的客户关系，处理客户咨询与投诉，提升顾客满意度和忠诚度；主导或参与社区营销、门店促销活动，提升门店在当地市场的影响力。
3. 团队建设与人员发展：
负责门店团队的招聘、培训、督导与激励；营造积极、专业、以客户为中心的工作氛围，提升团队凝聚力和战斗力；培养团队成员的专业技能（验光知识、产品知识、销售技巧）与服务意识。
4. 业务分析与报告：
定期分析门店销售数据、客流数据、库存数据等，发现问题并制定改进策略；按要求向公司总部提交各类运营报告和财务报表；关注市场动态和竞争对手信息，及时调整经营策略。
必备条件：
1、大专及以上学历，市场营销、企业管理、零售管理或相关专业优先。
2、5年以上零售行业工作经验，其中至少3年以上眼镜零售、时尚配饰、服饰珠宝或其他高端消费品门店全面管理经验。
3、出色的销售业绩记录和卓越的客户服务理念。
4、强大的团队领导力和人员发展能力，能激发团队潜能。
5、良好的沟通协调能力、抗压能力和创业家精神。
优先考虑：
1、拥有验光师、配镜师资质或相关专业知识背景。
2、有成功参与或主导过新店开拓、老店业绩扭转项目经验者。
3、具备基础的财务知识，能理解损益表的关键构成。
1、合伙激励： 具有竞争力的“底薪+绩效奖金+门店利润分红”的综合薪酬模式。您的收入直接与门店的经营成果深度绑定。
2、创业平台： 获得一个成熟的品牌、供应链、运营体系和培训支持，让您的创业风险更低，成功概率更高。
3、发展空间： 清晰的合伙人晋升路径，优秀者可获得管理多店或进入区域/总部管理团队的机会。
4、资源支持： 全面的产品与专业技术培训、市场营销活动支持、专业的IT系统及运营管理工具。
5、福利保障： 根据公司政策提供国家规定的社会保险、带薪年假、节日福利、员工购镜优惠等。