岗位职责:
1、负责人员招聘,包括职位发布、简历筛选、面试安排及人员入离职手续办理,五险一金的办理。
2、负责考勤管理,每月制作考勤表,管理考勤数据;
3、参与公司范围内培训计划的制定,实施及总结工作并负责本部门的培训工作;
4、协助员工关系管理,参与纠纷协调,维护员工稳定,降低离职率;
5、协助企业文化建设,策划团队活动,增强公司凝聚力;
6、外来人员接待,会议安排,公司办公环境管理,固定资产管理等行政工作。
任职要求:
1、本科学历,26岁以下,可接受人力资源管理应届毕业生,有MCN机构、直播电商或互联网公司背景者优先;
2、熟练使用常用办公软件,有较好的数据处理能力;
3、熟悉劳动法,劳动合同法等相关法律知识;
4、良好的沟通表达能力及组织能力;
5、有多任务处理能力及较强的应对突发事件的处理能力;
6、接受大小周,上9下6。