大健康板块人力负责人（总监/经理）

1. 体系建设：负责建立完善的人力资源管理体系，制订规范、高效的工作流程，实现规范化、标准化管理。
2. 培训督导：负责对标准化体系文件开展日常培训和业务工作的督导。
3.主要业务工作：
3.1人力资源规划：按照不动产公司年度计划和发展战略，组织拟订公司人力资源战略规划方案并进行提报。
3.2组织机构规划与调整：根据公司经营管理需求，定期组织对公司组织结构、部门设置和岗位设置，提出优化建议，经审批后落实执行相关工作。
3.3人员编制管理及招聘配置
3.4劳动关系管理：合法用工，控制法律风险，降低劳动争议发生。
3.5薪酬福利管理及人工成本控制
3.6.绩效管理
3.7培训
3.8负责统筹组织公司企业文化的建设、实施与贯彻工作。
3.9 负责公司行政办公工作的统筹。
4.创新管理：结合市场发展、行业发展趋势，在综合人力工作中不断摸索，完善综合人力管理模式，提出创新工作方法。
5.团队建设：负责部门团队建设。
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大健康行业从事相关人力资源全盘管理岗工作经验5年以上，有0-1项目筹备到运营工作经验。
2.具备健康行业人才储备资源。
3.良好的沟通能力，高度协作的精神。