招聘主管

岗位职责:
1. 独立负责招聘流程，包括需求分析、寻访策略制定、候选人评估及Offer谈判。
2. 与业务部门紧密合作，理解并转化业务需求为招聘标准。
3. 深入研究行业趋势，为招聘提供数据支持和策略建议。
4. 优化招聘流程和工具，提升招聘效率和质量。
任职要求：
1.有医药相关行业经验，特别是乙方招聘经验优先；
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通；
3. 能够快速学习和适应新知识，对行业动态有敏锐的洞察力。解，
4. 具备良好的组织和协调能力，能够在压力下工作并达成招聘目标。