1. 协助进行培训需求调研与分析,参与制定年度培训计划。
2. 支持培训项目的运营与执行,包括课程安排、讲师协调、学员管理等。
3. 参与内部课程开发与教材设计,整合学习资源与工具。
4. 跟进培训效果评估与数据分析,提出优化建议。
5. 协助搭建线上学习平台与知识管理体系。
6. 参与新员工入职培训、企业文化传播等相关项目。
任职资格:
1. 26年应届毕业生,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学、管理学等相关专业优先。
2. 对人才发展与培训工作有浓厚兴趣,具备较强的学习与沟通能力;
3. 具备良好的逻辑思维与数据分析意识,能熟练使用Office办公软件;
4. 具备较强的组织协调与项目推动能力,有学生干部、项目实践或相关实习经验者优先;
5. 乐观主动,善于团队协作,具备较强的抗压能力与创新意识。