人力资源业务伙伴

1.负责业务区域运营端管理职能人员人力资源管理流程执行与追踪，包括人员入转调离流程执行、月度考勤管理、花名册及档案管理及异常流程处理与反馈等；
2.负责业务区域运营骑手人力资源事务性工作执行及信息管理，包括骑手入职、站点变更与移动及离职全流程信息收集与管理；
3.负责业务区域运营人力资源数据复核及监督管理，包括骑手薪酬发放信息核对、骑手离职访谈追踪及骑手建议反馈追踪等；
4.负责按公司要求制作业务区域人力资源报告及追踪反馈，包括骑手入职趋势、入职留存、离职率分析、人员环比分析及骑手离职原因分析等；
5.负责按公司要求提供人力资源管理报告数据及分析反馈，包括骑手薪酬政策差异分析数据、离职骑手流程执行差异分析及骑手变更流程执行差异分析等；
6.负责按照人力资源管理报告结果进行追踪及改善动作执行落实，包括运营人员违反制度判定与奖惩执行，站点站长提升改善动作执行及站点人力资源支持行动方案落实等；
7.负责协助中台部、财务管理中心进行数据比对与交叉验证，包括骑手入离职数据、骑手薪酬政策数据、薪酬结算数据及运力汇总数据；
8.负责业务区域公司政策讲解及落地反馈，包括人力资源管理制度、财务管理制度与薪酬核算执行制度等；
9.负责业务区域公司培训落地及追踪反馈，包括公司核心价值观，公司文化、人力资源管理制度及其他公司要求落地的制度等；
10.负责业务区域运营员工行为准则与价值观规正及校准，包括工作日常行为规范、人力资源管理原则、公司管理规章制度及相关规定执行、监督与上报等；
11.完成上级领导交办的其他工作事项。