人资总监

一、职位概要:
n 协助总经理，制定和实施公司总体战略与年度经营计划；
n 协助总经理，建立和健全公司的管理体系与组织结构；
n 协助总经理，主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
二、工作内容:
1．战略：协助总经理，制定公司战略目标，业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。
2．规划：善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局，提前做好规划。
3．商务：协助总经理，针对公司业务的开拓、商务对接、商务决策、商务内容的梳理。
4．思路：根据公司不同发展阶段，能快速给出有效的解决思路和制定不同的应对方案。
5．管理：协助总经理，主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司决议。
6．成本：对各个环节进行成本管控，并能出台成本管控方案。
7．人才：建立健全的人才发展体系。
8．绩效：制定公司管理层及重要岗位的绩效考核方案。
9．制度：制定公司管理方案和管理制度。
10．协助总经理，处理公司重大突发事件。
11．负责公司的整体企业文化建设、全面塑造、维护与传播企业文化，加强企业与员工的凝聚力；
三、任职资格:
1．教育背景: 本科及以上学历，英语或人力资源或管理类相关专业。
2．培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3．工作经验: 8年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动相关法律法规，精通人力资源各大模块知识及实操，有3年企业运营管理经验。
4．技能技巧:
n 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
n 良好的中英文写作、口语、阅读能力(优先考虑)；
n 具备敏锐的商业触觉、较强的商务沟通和谈判能力；
n 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
n 善于协调、沟通，责任心、事业心强；
n 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
n 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

四、其它：
1．工作地点：厦门；
2．出差：需不定期出差海内外各区；
3．薪资：18K-35K/月；