一、战略规划与目标管理
- 制定医疗板块中长期发展战略,结合集团整体战略及行业趋势,明确业务发展方向。
- 负责年度经营目标的制定、分解与落地,确保营收、利润、市场占有率等核心指标达成。
- 推动医疗板块创新业务模式(如专科医院、大健康板块、康养板块等),培育新的增长点。
二、运营管理
- 统筹医疗板块旗下医院、诊所、实验室等机构的标准化运营,优化服务流程与质量管理体系。
- 监督医疗安全与合规性,确保符合国家卫健委、医保等监管要求,防范医疗风险。
- 推动数字化转型,提升信息化水平(如电子病历、远程诊疗、AI辅助诊断等)。
三、资源整合与资本运作
- 主导医疗板块的并购、合资合作及资源整合,拓展医疗网络布局。
- 协调内外部资源(政府、专家、供应商等),构建医疗生态合作体系。
- 参与投融资决策。
四、团队建设与学科发展
- 搭建高水平医疗管理团队,引进学科带头人及核心医疗人才。
- 推动重点专科建设,提升科研与临床能力(如与高校、三甲医院合作)。
- 建立绩效考核机制,强化医疗团队激励与文化建设。
五、品牌与市场拓展
- 制定医疗板块品牌战略,提升集团医疗业务的公众认知度与美誉度。
- 指导市场推广(如患者/户流量增长等)。
- 分析区域医疗市场竞争格局,制定差异化竞争策略。
六、财务与风险管理
- 监控医疗板块预算执行情况,优化成本结构(如耗材采购、人力成本等)。
- 建立风险预警机制,应对医疗纠纷、舆情危机等突发事件。
七、集团协同
- 推动医疗板块与集团其他业务(如养老、健康管理)的协同效应。
- 定期向集团高层汇报医疗板块运营情况及重大事项。 任职要求:
任职要求:
1. 医疗相关专业本科及以上学历,具备丰富的医疗管理工作经验。
2. 熟知国家医疗政策、法律法规以及行业标准,具有较强的政策解读能力。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效组织和管理团队完成工作任务。
4. 具有较强的领导力和创新意识,能够积极思考问题并提出可行的解决方案。