人力资源部经理

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略要求，负责公司整体人力资源规划方案的编制与实施。
2、人力资源配置与招聘：负责公司年度人员招聘计划的编制与调整；负责招聘计划的实施。
3、培训与发展管理：负责公司年度培训计划的编制与调整，建立内训师队伍，并组织实施培训，指导和监督各部门、各项目公司内部培训的实施，负责月度培训计划的编制和实施。
4、薪酬与绩效管理：负责公司整体薪酬、福利、激励方案的编制与调整，并组织实施；负责公司绩效考核方案的编制与调整，并组织实施绩效考核管理。
任职要求：
1、年龄：30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2、8年以上大型（房企、综合企业）集团企业、上市公司人力资源从业经验；5年以上人力资源经理等管理岗位任职经验。
3、精通人力资源六大模块的专业知识、流程和管理，尤其管理梯队的搭建、人员招聘、人才培养；对制度建设和企业文化落地有丰富经验；
4、文字功底强，能够结合公司发展战略，编制公司人才战略并组织实施公司人才梯队的建设相关工作。
年薪：12-18万
坐标：乌鲁木齐