技术员(一建，安全B带中级职称）

1. 图纸与会审：组织现场图纸会审，梳理图纸疑问并对接设计单位答疑，留存会审纪要
2. 方案编制审核：牵头编制项目施工组织设计、危大工程专项方案，复核班组级专项技术方案
3. 技术交底落地：分层级做技术交底，向施工员、班组明确施工工艺、质量标准、关键控制点
4. 现场技术指导：全程跟进施工，解决钢筋、模板、混凝土等各工序现场技术难题，纠偏不规范施工质量与技术资料管理

5. 施工质量把控：牵头隐蔽工程、分项分部工程质量验收，排查技术层面质量隐患并督促整改
6 变更洽商管理：对接设计、建设、监理单位，办理现场签证与设计变更，确认技术可行性并下发执行
7. 技术资料统筹：审核施工日志、检验批、试验报告等技术资料，确保与现场施工同步、数据准确
8. 测量放线复核：监督测量组完成轴线、标高放样，复核关键点位测量数据，保障施工定位精准现场协同与风险管控
9. 工序衔接管控：结合技术要求统筹各工序衔接，避免因技术问题导致工序延误
10. 危大工程管控：监督危大工程专项方案现场执行，参与专项验收，规避技术安全风险
11. 多方技术对接：对接监理、建设单位落实技术要求，配合质量监督部门的技术核查工作
12. 技术复核抽检：对关键工序、重要构件做技术复核，确保施工符合规范与设计要求
13现场试验管控：跟进原材料、试件送检，审核检测报告，把控材料与施工质量的技术关
- 技术问题闭环：记录现场技术问题，跟踪整改结果，形成技术问题处理台账，避免同类问题重复
工作经验:
1、具备3年以上工装或建筑工程工作经验，有完整跟过工装项目(如办公楼、酒店、商场、餐厅等装修)竣工资料移交经验者优先。
2、熟悉工程资料编制的流程和国家、地方的档案管理规范。
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调各方资源:
4、责任心强，工作细致严谨，具备较强的学习能力和解决问题的能力。
薪资情况:
1、底薪:8-1.4K(有绩效)，试用期8折3-6个月，首次签订劳动合同三年，每年度实行员工绩效考核，调整工资。
2、五险一金
3、多元发展的晋升平台。按“定向和定岗”方式进行管理和培养，优秀者有提升项目主管机会。
4、福利:端午、中秋、春节等传统节日为员工提供节日礼品，免费提供员工宿舍等。