跨境物流（营销）副总

这是2025年，你的成就新篇章诞生的公司！
岗位职责：
一、战略规划与目标制定
1、深入研究供应链物流市场动态、行业趋势及竞争对手情况，结合公司总体战略，制定全面、精准且具前瞻性的市场营销战略与业务发展规划，明确短期与长期营销目标，确保公司在市场竞争中保持领先地位并实现可持续增长。
2、负责制定年度营销计划与预算，合理分配资源，确保营销活动的高效执行与资源利用最大化，对营销计划的执行情况进行全程监控与评估，及时调整策略以适应市场变化。
二、市场拓展与客户关系管理
1、领导市场拓展团队，积极开拓新的客户群体与业务领域，识别潜在市场机会，制定针对性的市场进入策略，推动公司业务在不同行业、地区的多元化发展，提升市场份额与品牌影响力。
2、建立并维护与重要客户的深度战略合作伙伴关系，深入了解客户需求与痛点，组织跨部门团队为客户提供定制化的供应链物流解决方案，确保客户满意度与忠诚度的持续提升，促进客户业务的长期合作与增长，负责重大客户项目的谈判与签约工作，确保项目顺利推进与落地实施。
三、品牌建设与市场推广
1、品牌建设与传播策略，塑造公司在供应链物流领域专业、可靠、创新的品牌形象，提升品牌知名度与美誉度，通过线上线下相结合的多渠道营销手段，如参加行业展会、举办研讨会、投放广告、开展公关活动、运营社交媒体等，有效传播公司品牌价值与服务优势，吸引潜在客户关注并转化为实际业务合作。
2、负责公司市场推广活动的策划、组织与执行，制定创意性的营销方案与宣传资料，确保推广活动的效果评估与持续优化，提升公司在目标市场的品牌曝光度与市场影响力。
四、团队管理与协作
1、搭建并管理高效的营销团队，明确各岗位职能与职责，制定科学合理的绩效考核与激励机制，吸引、培养与留住优秀营销人才，提升团队整体业务能力与执行力，营造积极向上、团结协作的团队文化氛围。
2、与公司内部各部门（如运营、财务、技术、客服等）保持密切沟通与协作，整合各方资源，确保市场营销策略与公司整体运营的协同一致，共同推动公司业务目标的实现，组织跨部门会议与项目协作，解决业务推进过程中的问题与挑战，促进信息共享与流程优化。
五、其他直属领导安排工作内容。
任职要求
1.教育背景
本科及以上学历，市场营销、物流管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验
具有十年以上营销工作经验，其中五年以上物流行业营销管理岗位经验，熟悉供应链物流行业的市场特点、业务模式与发展趋势，具备丰富的市场拓展与客户关系管理经验。
3.专业技能
精通市场营销理论与方法，熟练掌握市场调研、品牌建设、市场推广、客户关系管理等专业技能，具备敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能够准确把握市场机会与客户需求，制定有效的营销策略与解决方案。
熟悉物流行业相关法律法规、政策标准及行业规范，了解物流运营流程与技术应用，具备一定的物流成本控制与供应链优化能力，能够与物流运营团队进行有效的沟通与协作，共同为客户提供优质的物流服务。
具备出色的商务谈判与沟通协调能力，能够与不同层次的客户、合作伙伴及内部团队进行高效沟通与协商，建立良好的合作关系，具备较强的团队管理与领导能力，能够激励团队成员发挥潜力，实现团队目标，具备良好的项目管理能力，能够统筹规划、组织实施大型营销项目与客户项目，确保项目按时、按质、按量完成。
4.核心素质
具有强烈的责任心与敬业精神，工作积极主动、勇于担当，对市场营销工作充满热情，具备较强的抗压能力与自我驱动力，能够在复杂多变的市场环境中应对挑战，达成目标。
具备创新思维与战略眼光，能够不断提出新颖的营销理念与策略，引领公司市场营销工作的创新发展，具备良好的学习能力与自我提升意识，能够持续关注行业动态与市场变化，不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质与业务能力。
具备优秀的职业道德与操守，诚实守信、廉洁自律，维护公司利益与品牌形象，具备良好的团队合作精神与沟通协作能力，能够与跨部门团队紧密合作，共同推动公司业务发展。
福利待遇（重点！好的人才一定值得！）
1.薪资待遇：公司将提供具有竞争力的薪资水平，具体薪资根据个人能力与经验面议，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2.福利保障：公司为员工提供完善的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定福利，以及补充商业保险、年度体检、节日福利、员工生日福利、团队活动经费等公司特色福利。
3.职业发展：公司注重员工的职业发展与成长，为营销副总提供广阔的职业发展空间与晋升机会，将根据个人能力与业绩表现，提供内部晋升、跨部门轮岗、专业培训与学习交流等机会，助力员工实现个人职业目标与价值。
4.工作环境：公司拥有舒适、现代化的办公环境，倡导开放、平等、协作的企业文化氛围，注重员工的工作与生活平衡，为员工提供良好的工作体验与发展平台。