1.岗位职责：
1)负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理等；
2)负责设计并优化市场化薪酬体系，结合行业数据制定竞争力薪酬结构，控制人力成本，优化预算分配；
3)负责绩效管理体系落地，定期分析绩效数据并提出改进方案；
4)负责技术高端人才招聘；
5)建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规；
6)负责与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案。
2.技能要求：
精通宽带薪酬、岗位价值评估、具备薪酬对标分析能力，具备构建科学绩效指标体系、精准实施考核评估及有效推动绩效改进的能力，擅长技术岗位招聘，熟悉法律法规，确保制度合法合规。
3.任职要求：
1)人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2)5年以上人力资源全模块经验，其中3年以上薪酬绩效管理专项经验；
3)具备优秀的公文写作能力，能独立起草制度、报告、方案等文件；
4)具有世界500强企业、央国工作经验，信息技术人工智能行业背景者优先；
5)具备较强的学习能力、抗压能力、沟通协调能力；
6)需通过公司所属地人社局组织的国企招考。
4.薪资福利：
1)薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2)薪酬范围：6-8K月；
3)福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、带薪年假等。
5.工作地点：武汉市黄陂区攀升科技园