人事/行政专员

岗位职责：
1、负责公司考勤管理及薪酬核算；
2.根据各事业部发展需求与人员编制，制定招聘计划并完成招聘目标;
3.根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作;
4.负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试;
5.总结招聘中存在的问题，优化招聘流程和制度。
6.负责员工入职、转正和离职等手续办理，跟进员工离职访谈。
7、协助公司组织开展各项活动，推动企业文化建设；
8、上传下达，定期组织员工沟通，维护员工关系；
9、完善各部门岗位职责，流程体系的跟踪与落地。