薪酬绩效经理

岗位职责：
1、负责员工薪酬核算、发放及个税申报工作，确保数据准确无误；
2、设计、优化绩效考核体系，协助组织实施绩效考核，确保公平公正；
3、定期分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持；
4、参与制定公司年度预算，监控成本效益，提出改进建议；
5、处理员工薪酬福利相关咨询，解答疑问，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力，具备团队合作精神，能承受工作压力；
5、具有创新思维，对薪酬绩效管理有独到见解，愿意接受挑战。