职位描述
内部培训培训计划制定培训效果评估跨部门合作
岗位发展方向：业务HRBP
岗位职责：
1、负责根据公司战略和业务发展，制定培训制度及培训流程并持续升级；2、负责根据公司战略和业务发展，制定公司年度培训计划；
3、负责根据公司业务发展总结提炼培训内容，设计并优化培训课程，并实施培训；
4、负责对培训效果进行持续跟踪与评估，确保培训效果；
5、负责培训相关的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上培训相关工作经历；
3、具备较强的课程研发能力及沟通表达能力，团队协作意识强。
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