人力行政财务综合文员

人力行政（兼财务相关）岗位招聘要求

一、 岗位职责

1. 人力资源核心工作：负责人员招聘、入职离职办理、员工档案管理、考勤核算、员工关系维护及企业文化基础落地工作，保障人力板块高效运转。
2. 行政综合管理：统筹办公环境维护、办公用品采购与管控、行政后勤保障、会议组织与接待、固定资产管理及公司各类行政制度的执行与优化。
3. 财务辅助工作：协助完成日常费用报销审核、票据整理与归档，配合完成薪资核算与发放，负责零星款项收支登记，协助进行账务基础核对、税务资料整理及财务报表辅助编制。
4. 统筹协调工作：对接内外部相关对接方，统筹人力、行政、财务基础工作的衔接，完成上级交办的其他综合事务。

二、 任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理、会计等相关专业优先，具备人力+财务复合知识背景者优先考虑。
2. 工作经验：1-3年及以上人力行政综合工作经验，具备财务基础工作经验，有中小企业多岗兼顾工作经历者优先。
3. 核心能力
- 人力行政能力：熟练掌握人力招聘流程、员工关系处理、考勤薪资核算逻辑，具备扎实的行政统筹与后勤管理能力，能独立处理人力行政全流程基础工作。
- 财务基础能力：熟悉基础财务法规及报销规范，能熟练审核报销单据、整理财务票据，掌握基础账务登记方法，可熟练使用财务办公软件，具备简单账务核对与报表辅助制作能力。
- 综合办公能力：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字撰写能力，能独立完成各类通知、报表编制；具备较强的沟通协调、问题解决能力，做事细致严谨、责任心强。
4. 证书资质：持有人力资源相关证书（如人力资源管理师）、财务相关证书（如初级会计职称）者优先。
5. 职业素养：具备极强的责任心与原则性，严守公司机密，工作认真细致、高效务实，能承受一定工作压力，具备良好的服务意识与团队协作精神。

三、 其他补充

1. 具备较强的抗压能力，能高效统筹多模块工作，确保各项事务有序推进。
2. 熟悉企业行政、人力、财务相关合规要求，具备基础风险防范意识。
3. 有新能源行业相关工作经验者优先考虑。