新事业部总经理

全面负责公司战略规划与运营管理，推动电动越野摩托车产品的技术研发、生产制造、市场拓展及品牌建设，带领团队实现从初创企业到行业品牌的跨越。
三、岗位职责
1、战略规划与决策
Ø制定公司 3-5年战略规划，明确技术路线（如电机效率提升、电池轻量化）、市场定位（如高端赛事、户外越野）及商业模式（如直营 + 经销商 + 赛事合作）。
Ø参考同行业系列产品的研发节奏，每 18 个月推出 1 款旗舰车型，保持技术代差。
Ø定期分析行业趋势（如政策法规、竞品动态），调整战略方向，确保公司在电动越野摩托车赛道的竞争力。
2、技术研发与产品管理
Ø主导核心技术攻关，如参考同行业前言技术，突破核心技术。
Ø建立研发激励机制，研发投入占比不低于营收的 15%，推动专利申请（年新增发明专利≥5 项）。
Ø监督产品迭代周期，确保从概念设计到量产交付控制在 16个月内。
3、供应链与生产管理
Ø构建 "核心部件 + 关键部件战略合作" 的供应链体系
Ø参考同行业生产管理模式，实现产能爬坡（首年目标 5000 台，次年 2 万台），良率稳定在 98% 以上。
Ø建立供应商分级管理制度，A 级供应商占比≥60%，确保关键部件交付周期≤15 天。
4、市场拓展与品牌建设
Ø制定 符合市场地位及场景的市场策略，建立品牌专业形象。
Ø搭建线上线下全方位的销售网络，力争3 年内海外市场占比≥15%。
Ø实施用户运营计划，通过独立站社区提升复购率至 25%。
5、财务管理与融资
Ø制定年度预算，确保毛利率≥35%，运营资金周转率≤60 天。
Ø筹划及主导公司融资，用于产能扩张和技术研发。
Ø建立财务预警机制，每月监控现金流，确保资金链安全。
6、团队建设与文化塑造
Ø搭建 "技术 + 市场 + 生产" 的铁三角管理团队，核心成员需具备行业 5 年以上经验。
Ø实施 "橙风人才计划"，每年校招 20 名管培生，内部晋升比例≥40%。
Ø塑造 "极客精神 + 创业文化"，建立 OKR 考核体系，团队目标达成率≥85%。
四、任职资格
1、教育背景：专科及以上学历，车辆工程、电气工程、机械电子等相关专业。
2、工作经验：8 年以上电动摩托车 / 汽车行业经验，其中 3 年以上高管岗位经历。成功主导过电动车辆研发项目，或带领初创企业完成首轮融资。
3、核心能力
Ø技术洞察力：熟悉三电系统（电池、电机、电控）技术发展趋势，能预判行业技术拐点。
Ø资源整合力：具备供应链、资本、赛事等资源整合能力，如与重庆探骊科技类似的行业资源积累。
Ø战略决策力：在市场竞争中能快速制定差异化战略，如虬龙科技 "轻蜂" 系列的场景化定位。
4、素质要求
Ø抗压能力：能在高强度创业环境中保持高效决策。
Ø行业敏感度：持续关注政策动态（如欧盟 EPAC 标准），及时调整合规策略。