招聘主管

岗位职责：
1、根据公司业务需求和发展战略，收集和预测各部门的用人需求，拟定招聘策略、招聘方案及招聘计划，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、负责实施公司中高层管理人员的招聘工作，为公司发展补充核心岗位人才；
3、负责维护公司现有的招聘渠道，并积极寻找和拓展新的招聘渠道；
4、负责构建岗位人才画像，优化岗位设置与编制，更新岗位说明书；
5、负责建立并持续优化公司招聘制度和流程，提高招聘工作效率；
6、负责招聘数据分析，定期对招聘工作进行评估总结，撰写招聘分析报告；
7、负责组织实施公司校园招聘工作；
8、负责宣传和提升雇主品牌形象，传递公司企业文化和核心价值观，增加人才吸引力；
9、为内部面试官提供专业培训，提升用人部门的面试能力；
10、完成部门领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上建筑行业招聘工作经验，具备中高层管理人员招聘经验；
3、熟练运用多种评估工具和技能（如性格测评、领导力测评等），全面评估候选人的综合素质；
4、在中大型建筑施工企业担任招聘经理、主管或有海外项目人员招聘工作经验者优先；
5、具备良好的沟通表达能力，为人亲和，积极主动，抗压力强。
福利待遇：
1、工资构成：基本工资+福利补贴；
2、年终2个月绩效考核奖金；
3、节日补贴：中秋500，端午500，春节1000+生日200；
4、入职开始签劳动合同，缴纳社保公积金；
5、定期体检；
6、慰问金：结婚礼金1000；生育礼金500；住院慰问金500；吊唁金500；
7、证书补贴：一建备案3000/月，不备案2000/月，二建备案500/月，不备案400/月，高工500/月，中工300/月，其他证书补贴参照证书管理制度，补贴每月随工资全额发放；
8、工作地址：南京市浦口区新城总部大厦B座（10号线工业大学地铁站）；