资深人事行政

1、建立完善招聘、录用管理制度，编制岗位说明书并推动执行，监控招聘用工风险；
2、及时发布并更新招聘信息，简历筛选、执行面试及面试流程安排，通过有效的人才评估工具，对人才进行识别，判断其匹配度，把控人才质量，完成录用，及时更新招聘达成率和人员动态信息报表；
3、负责招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的执行与管控；
4、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果，整合内外部招聘资源，充分协同达成招聘目标；
5、负责组织公司内部各项培训工作的开展，合理安排培训资源，跟进培训效果，提高培训质量；
6、参与组织公司各类活动，提升企业文化氛围；
7、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、有三年以上的建筑行业工作经验；

2、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立完成相关工作；
3、具有良好的组织协调能力，能够高效地推进各项行政事务；
4、拥有出色的人际沟通能力，能够处理各类员工关系问题。