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信息技术经理

1-1.5万
  • 南宁西乡塘区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

网络/信息安全云计算/大数据IT服务
岗位职责
一、战略规划与落地:
1. 制定公司信息化战略规划,并推动落地实施,协调资源分配并确保与公司战略对齐。
2. 评估新兴技术和行业趋势,探索信息化和AI技术应用场景,推动公司数字化转型。
3.主导跨部门业务需求调研,输出需求分析报告及价值评估方案,精准识别财务/供应链/生产制造等领域的效率瓶颈与数字化机会点。
二、业务需求挖掘与规划:
1. 深入业务部门(如财务、供应链、生产)调研,识别效率瓶颈与数字化需求,输出需求分析报告与业务价值评估。
2. 制定内部产品路线图,平衡短期需求与长期目标。
3. 管理需求优先级,协调资源分配,确保交付成果与业务目标高度契合。
4.深入调研分析行业同类产品的功能,不断吸收引入外部优秀的符合业务需求的功能模块或解决方案。
三、AI技术应用与推广:
1. 制定公司AI技术应用战略,推动AI技术在业务场景中的落地应用。
2. 评估和引入AI工具和平台,提升员工工作效率和业务决策水平。
3. 推动公司数据治理和数据资产化,为AI应用提供数据基础。
四、信息安全管理:
1. 统筹制定与公司业务战略深度对齐的信息安全长期发展规划,确保安全策略与公司数字化转型目标协同落地制定并实施公司信息安全战略,建立健全信息安全管理体系。
2.建立常态化信息安全风险评估机制(涵盖信息系统、数据资产、业务流程等全生命周期),完善“预防-监测-处置-复盘”全流程应急响应体系,制定分级响应预案,定期开展实战演练,确保重大安全事件可管可控、快速恢复,切实保障业务连续性与数据安全。
五、团队建设与管理:
1. 组建并培养高素质的信息化团队,围绕“技术+业务”双轮驱动目标,组建复合型信息化团队。
2. 鼓励团队探索AI安全、云安全等前沿领域,推动安全技术与业务场景深度融合,持续激发团队创新活力与技术前瞻性。
任职要求
1.计算机技术、软件工程、电子信息类等相关专业本科及以上学历。
2.六年以上北上广深、珠三角、长三角、成渝地区信息化相关工作经验,3年以上大型企业信息化管理经验,有成功主导生产制造型企业数字化转型项目经验者优先。
3. 专业技能: 精通信息化规划、系统架构设计、项目管理等方面的知识;熟悉主流信息系统开发技术和运维管理工具;对AI技术有深入理解,熟悉机器学习、深度学习等常用算法和应用场景;熟悉信息安全管理体系、网络安全技术和数据安全保护措施。
4.综合素质: 具备优秀的战略思维、领导力和沟通协调能力;具备强烈的责任心和团队合作精神;具备良好的学习能力和创新意识。
薪酬待遇:月固定工资1-1.5W,优秀面议,社保公积金+年假+过节费+生日礼金+员工活动+年度体检。
工作地点:南宁市高新区创业路17号。
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工作地点

南宁西乡塘区高新技术开发区管委会高新区创业路17号

职位发布者

梁女士/招聘经理

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公司Logo新胜利工业集团有限公司
新胜利工业集团有限公司(与巴斯夫技术合作厂家)总部设在广西南宁高新区创业路17号(安吉万达附近)。新胜利工业集团是一家集研发、生产、销售、服务于一体的新特肥高新技术企业,特肥行业标杆厂家。新胜利专注于肥料增效技术研发20年,是德国巴斯夫肥料增效剂在中国最佳战略合作伙伴,2018年巴斯夫维百锁技术和品牌授权给新胜利,新胜利产品具有巴斯夫维百锁品牌和技术领先优势,拥有颠覆性的合成生物学技术,肥料增效剂研发及工业化能力。如: 1.全细胞转化法生产γ﹣氨基丁酸( GABA); 2.褐藻胶裂解酶技术工业化生产褐藻寡糖( AOS); 3.利用合成生物学生产5-ALA; 4.实现哈茨木霉工业化生产;新胜利工业集团目前在中国18个省、自治区(广西、广东、福建、云南、海南、四川、山东、河北、辽宁、江苏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、陕西、甘肃、宁夏、湖北、湖南、河南等)有30多家分公司,集团拥有中国顶级的化肥研发中心,中国最大的液体肥生产线,中国最大的生物刺激素生产线,自主研发并创立了我们的品牌“雅拉”及“胜利神光”系列化肥;新胜利工业集团现有正式员工600多人,建设有党、工、团及妇委会组织,中共党员50余名,员工平均年龄26岁。新胜利工业集团一直致力于打造并生产最好的化肥产品及最强大的分销网络,目前我司已成为广西本土肥料生产及贸易最大平台,效益广西第一,已远远超越同行,成为品牌影响力最大的化肥生产厂家。公司实力雄厚,资金充裕,目前公司在化肥经营上的流动资金达6亿元,集团公司已于2016年在新三板上市并计划于今年内在创业板完成转板上市。新胜利工业集团将人力资源视为企业最重要的财富和企业长期发展的核心竞争力,以快速发展的企业平台为依托,本着“人尽其才,才尽其用”的用人原则,通过个性化的职业生涯规划、系统的人才培养机制、极富竞争力的薪酬福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长、互惠共赢。
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