职位描述
授课方式：校区授课、一对一到家辅导
岗位职责：
1、负责语文教学；
2、定期进行学情分析并提供个性化学习指导。
3、与家长做好课前、课中、课后的沟通工作；
4、定期向家长反馈学员情况并给出个性化学习建议
5、积极参与部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动；
任职要求：
1.做过K12一对一教育行业的优先；
2.高学历海归，985、211大学毕业优先；
3.师范院校教育类相关专业毕业，科班出身优先；
4.有国际学校任课、助教经历者优先；
5.有中国或国外的教师资格证；
6.有一定的英语基础者优先
特别福利：
除了五险一金，我们的特色是
1.由于创始人喜欢旅游，所以会不定期组织并带领大家一起去旅游；
2.我们创始人希望自己员工的孩子得到好的教育，这样才能给高净值客户做私人定制的教育咨询，所以愿意协助员工孩子在北京朝阳区读幼儿园小学初中，孩子考上国内优秀大学或协助读国际高中和国外大学；
3、在公司附近租房，可申请租房补贴。家乐学是中国优秀、最金光闪闪的、最有格调的仅给精英家庭提供个性化私人定制教务服务的机构。我们是低龄留学咨询机构，不是教育培训机构。请给我写个性化的求职信，模版化的打招呼将很难被应聘上。关于求职者追求稳定工作的统一回答。什么叫稳定！我的公司就是稳定。我知道员工追求稳定。有五险一金就有退休金。我不给你们画大饼，但你在我公司工作，我真诚希望你努力上进，可以在北京立足、成家立业、买房、生孩子、孩子可以在北京读书而不是成为留守儿童。自己努力通过积分方式落户北京，假如你是非***的话。我们入职即交五险一金。我企业做了10年了，虽然不是很大，但依然存在并赚钱，企业至少还可以存在90年了。是否可以做成上市公司，我不敢承诺，因为我不是吹牛及画大饼的老板，但我最起码有能力及实力让他不倒闭并一直延续下去，至少90年，也许可以300年。虽然我这些年见过别人的企业倒闭。当然，大理想是要有的，万一实现了呢？万一做大了，大家一定是封疆大吏级别的人物了。员工只要努力，做好工作，并恪守我们的价值观。年轻（心态）、真诚、阳光、简单（大道至简）、至愚（大智若愚）、快乐stay young，stay honest，stay sunny，stay simple，stay foolish，stay happy一定是我们团队的价值观。我是不会轻易辞退员工的。除非优秀员工自己离去，虽然这会让我伤心。但这也是社会的一种现象，接受就好。
一个老板如何留住一个能力超强、功高盖主的员工？家乐学创始人的回答是：留不住就别留，让他去自主创业，若他人品没有问题，就做他的股东和投资人。底线是不带走公司机密和知识产权，去竞争对手那打工。
其他信息
语言要求英语、普通话
职位福利
五险一金
带薪年假
团队聚餐
子女福利
优秀员工奖