全面主持储运部的管理工作。包含：团队成员招募、培训、分工、考核，部门文件及制度建立完善，部门设施设备购买维护，仓库工作分工安排，对外协调其他部门及供应商、客户。
1、主持储运部的管理工作；
2、团队构建：负责对部门组织结构的制定、调整、岗位设计及职务说明；
3、、公司计划分解：制定部门年度工作计划、分解年度计划并组织实施：
4、库存管理：控制仓库库存，保证年月度存销比与库存周转率指标；
5、人员培养：对下级进行培训，考核，培养部门人才梯队；
6、体系流程建设：指导并审核部门流程、文件与制度，检查执行情况，进行考核。
任职要求：
1、30-45周岁，大专以上学历，5年以上同岗位经验；
2、具有系统的物料管理经验，熟悉物料控制和仓库管理，对人员管理、绩效考核等有丰富管理经验，积极主动，善于处理各种突发情况；
3、具有良好的职业道德，较强的工作责任心，良好的团队意识，抗压能力。