人事专员

岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务状况，制定人力资源规划方案及实施落地，配合总经理完成公司人力资源管理及改革；
2、根据人才需求，制定招聘计划及指导实施、不断优化人才结构、提升人才水平，完成人才梯队建设；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责实施；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成上级领导交代的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业，年龄22-38岁；
2、1年以上相关工作经验；