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HR专员

1-1.3万
  • 东莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员中级人力资源管理师
(一)岗位职责
  1. 招聘管理
    • 根据公司业务发展需求,制定并执行年度招聘计划,确保各部门人员配置的及时性和合理性。
    • 拓展和优化招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头合作等,提升公司招聘效率和质量。
    • 建立和维护人才储备库,定期对人才库进行更新和优化,为公司未来的人才需求做好准备。
  2. 员工关系管理
    • 负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理,确保员工关系管理的规范性和合法性。
    • 组织开展员工培训与发展工作,根据公司战略和员工个人发展需求,制定培训计划并组织实施,提升员工的专业技能和综合素质。
    • 建立和维护良好的员工沟通渠道,及时了解员工的思想动态和工作需求,协调解决员工在工作和生活中遇到的问题,提高员工满意度和忠诚度。
    • 处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司与员工的合法权益,营造和谐稳定的工作环境。
  3. 团队建设与文化建设
    • 组织开展各类团队建设活动,增强团队凝聚力和协作精神,营造积极向上、团结奋进的工作氛围。
    • 推动公司企业文化建设,通过宣传、培训、活动等形式,将公司的价值观、使命和愿景传递给每一位员工,塑造良好的企业形象。
  4. 其他人力资源相关工作
    • 处理公司人力的其他事务,如人事报表统计、人力资源项目推进等,为公司人力资源管理提供全方位的支持。
(二)任职要求
      1. 年龄:30岁左右。
      2. 教育背景:本科学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
      3. 工作经验:2年以上人事专员经验,具备制造业企业人力资源管理经验者优先。
      4. 专业知识与技能
        • 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理专业知识,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
        • 熟练掌握各类招聘渠道和招聘技巧,具备丰富的招聘经验,能够独立完成招聘全流程工作。
        • 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。
        • 具备良好的沟通协调能力、组织能力、问题解决能力和团队合作精神,能够与各部门有效沟通协作,推动人力资源工作顺利开展。
        • 具备较强的抗压能力和责任心,能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。
      5. 个人素质
        • 具有良好的职业道德和职业操守,遵守公司规章制度,保守公司商业机密。
        • 具有较强的学习能力和适应能力,能够快速适应公司的发展变化和业务需求。
        • 具有积极主动的工作态度和高度的责任心,注重工作质量和效率,能够承担一定的工作压力
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工作地点

东莞一和兴五金制品有限公司

职位发布者

赵先生/顾问

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