高级招聘主管

岗位职责：
1. 招聘战略规划
- 依据公司整体业务战略和人才需求，制定并执行全面的招聘策略，确保招聘工作与公司发展目标相契合，精准匹配业务需求与人才供给。
- 定期分析招聘市场动态、行业人才趋势，为公司人才布局提供前瞻性建议，助力公司在人才竞争中占据优势地位。
2. 社会招聘管理
- 深度参与社会招聘全流程，从需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织到 offer 谈判及入职跟进，确保招聘流程高效、顺畅，为公司引入高质量社会人才。
- 拓展和维护多元化的社会招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才猎头、行业论坛、社交媒体等，不断优化渠道组合，提升招聘效果和渠道 ROI。
- 建立并完善社会人才储备库，对潜在候选人进行分类管理、定期沟通，及时满足公司突发或长期的人才需求。
3. 招聘项目交付
- 负责专项招聘项目的策划、实施与管理，制定详细的项目计划和预算，协调各方资源，确保项目按时、按质完成招聘目标。
- 组建和领导跨部门的招聘项目团队，明确团队成员职责分工，监督项目进度，及时解决项目中遇到的问题和风险，保障项目顺利推进。
- 对招聘项目进行总结复盘，分析项目执行过程中的亮点与不足，提出改进措施和优化建议，持续提升招聘项目管理水平。
4. 业务需求对接
- 与研发部门保持紧密沟通与协作，深入理解业务需求和团队架构，转化为具体的招聘需求和人才画像，为招聘工作提供精准指引。
- 定期向业务部门汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中遇到的问题和挑战，协同业务部门共同制定应对方案，确保招聘工作与业务运营的无缝对接。
- 参与业务部门的战略规划和重点项目决策，从人力资源角度提供专业意见和人才支持方案，助力业务部门达成业绩目标。