国企劳动合同\五险一金\无责底薪

【人保车险续保团队】
电话销售岗位，学历大专及以上（有电话销售经验学历可放宽至高中）、年龄40以内、信誉良好，入职进团队后安排师傅带；
1）行业前景：
【刚需】有车就得买保险；
【抗风险能力强】不用担心疫情、不用担心双减、不用担心公司倒闭；
【适合长期做】做的越久积累的客户越多，收入越有保障；
【中国人保品牌】车险头部企业，南京市场占比50%，路上每2台有1台购买的是人保；
2）资源情况：
【公司提供名单】每月下发名单，不用出去跑客户，主要是人保续保客户或者上年其他公司客户，有车的都是潜在客户；
【名单分配规则】名单分配根据上个月个人成功率排名分配，成功率高匹配多的资源；
3）工作内容：
公司配电话和电脑，办公室拨打电话沟通（通时每日2小时）、微信沟通，不用自己拓展客户；
4）工作时间：
【上班时间】早上8：30到公司，当日达成2小时通时18：30下班；
【周末加班】周末加班日补贴157元+午餐；【一个月4周会加2个班，可以休6-8天】
5）薪资结构：底薪、提成、五险一金、中午工作餐 、三节福利（端午中秋春节）、团建活动；
【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000（试用期出单提奖规则跟正式员工一样），底薪每季度根据业绩调整为2700至6200（保费多底薪高）；
有销售经验的前三月可保底5000（3000底薪+1000通时+1000安康或其他指标），表现优秀的前三月保底6000；
【提成】车险商业保费提点（转保5%、续保3.5%）、意外险提点10%左右，平均成交一个客户收入150左右，看保费；
【薪资情况】满3个月人员收入7000以上占比在78%左右，一年以上人员平均收入1万+；
6）职业规划：销售经理--组长--潜团（入职半年后）--主管--经理；
入职半年业绩组内排名前30%，安排带小组分配组员---小组业务达成前30%进行储备主管面试---入职满1年团队业绩前30%面试储备经理；