渠道经理（人力资源劳务派遣/外包）

岗位亮点：深耕富士康/蓝思/重汽/京东方等大型电子厂资源，专注蓝领渠道开发，高业绩提成+渠道奖金，全国市场拓展空间大，提供完善晋升路径！
一、核心工作内容
1. 渠道开发与拓展：主攻区县劳务中介、社区就业组织、政府人社部门及制造业相关中职院校，搭建稳定蓝领输送网络；负责陌生区域市场破冰，快速建立本地合作体系。
2. 渠道维护与运营：维护现有合作渠道关系，定期沟通需求并提供支持；建立渠道考核与激励机制，通过量化指标优化渠道结构，提升输送效率与人员质量。
3. 资源对接与协同：根据大型电子厂用工需求，协调渠道完成人员匹配与输送对接；联动项目运营部，同步渠道问题并配合解决交付衔接事宜。
4. 校企合作专项：开发中职院校合作资源，负责学生工（实习/应届生）合作洽谈、输送协调及校企关系维护，确保符合政策要求。
5. 市场洞察：调研区域蓝领劳动力供给特点、薪资水平及求职偏好，结合渠道情况优化合作策略。
二、我们需要这样的你
1、硬性经验（必备）：3年以上人力资源劳务派遣/外包经验，有向富士康、京东方、比亚迪等大型电子厂批量输送普工的渠道对接实操经验；独立完成5个以上同类普工输送渠道项目，能清晰说明合作规模与成效。
2、核心能力：具备陌生区域渠道开拓成功案例，及中职院校学生工渠道开发管理经验；谈判与沟通能力强，能快速建立合作关系；熟悉蓝领市场逻辑，目标导向，能适应全国各地出差。