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更新于 11月6日
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职位描述
绩效管理
招聘
人事培训
人力资源管理员
人力资源服务
企业服务
社团/组织/社会保障
1、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,制定人员招聘与选拔计划并实施,为正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障;
2、根据公司薪酬管理制度,结合本地市场的经济情况,提出对薪酬结构的调整建议提交总经理,以保证薪酬为公司的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才。监督做好劳资统计工作,完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付;
3、定期优化组织架构,负责的定岗定编管理,定期优化岗位说明书,建立素质模型体系;
4、根据国家相关法律法规和医院的人力资源管理制度,完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理;协调相关部门解决员工纠纷;定期对员工满意度进行调查;
5、配合各部门主管检查各部门员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核,主持院员工薪资审核以及配置管理,为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门工作效率;及时了解并掌握员工的思想状况;
6、组织内部培训、团建活动,保证团队忠诚度和满意度;
7、根据实际需要起草相关管理制度及业务流程,并监督制度、流程的执行,保证正常运营开展;
8、检查、督导各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策;
9、拟定人力资源管理策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
工作地点
山东省淄博市淄川区东坪中心幼儿园对过
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