岗位职责:
1、协助制定和完善公司绩效管理制度、流程及考核标准,确保符合公司战略目标;
2、优化绩效考核工具(如KPI、OKR、360度评估等),推动绩效管理流程落地;
3、组织各部门开展周期性绩效考核,确保流程规范、数据准确;
4、跟进考核进度,协助部门负责人完成目标设定、评估及反馈;
5、收集、整理绩效考核数据,进行统计分析,输出绩效报告,为管理层决策提供支持;
6、协助开展绩效面谈,推动管理者与员工进行有效反馈,制定绩效改进计划;
7、对接薪酬团队,将考核结果应用于奖金分配、调薪、晋升等环节;
8、参与设计绩效激励方案(如年终奖、股权激励等),提升员工积极性;
9、其他领导安排的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、1年以上人力相关工作经验;
3、熟练使用Excel(如数据透视表、VLOOKUP)、PPT,能独立制作分析报告;