亚马逊运营

前言： 本人亚马逊行业已经从事8年，经历过完整的从小白到日出两万八千多单，也经历过从两万多单掉到一天两三千单。更经历过多个bestseller，经历过别人一年恶搞几十次历程，再到重新从0到1的过程。所以我对于即将要选择我们公司的同事有如下要求： 一. 良好的心态。 不因为订单多与少而开心和失望。订单多，我们要学会分析是什么原因导致的。订单少，同样要学会分析少的原因。所以不能因为订单多而得意忘形，订单少而失落。以平和的心态去面对，下一次才会做的更好。 二. 学会理解数据的本质以及及时找到归因。所有的数据都能正面或者侧面反映出问题。 部分的运营错误的把运气当作实力的一部分，所以在做新的产品的时候，过于经验主义，做新品往往就跪。 三. 求知欲，探索欲，以及挑战欲。 求知是指遇到问题没有理解透彻，能主动找寻答案。 探索是指：敢于思考和尝试新的思路。 挑战是指遇到很困难的事情或者问题能够下决心解决。 四. 乐于助人，乐于分享。个人觉得自己在输出的同时是收获最大的， 因为我们需要用缜密的逻辑思维，以及数据模型去说服别人，如果别人反驳某些思路也就证明我们可能还存在部分问题。这也是在帮助自己成长最迅速的方法。如果我们不分享，不帮助别人，那么我们获取的经验是狭窄的。 五. 有风险意识，和危机意识。 六. 深入熟悉市场，深入熟悉产品，深入熟悉产品背后的目标消费者，具备销售思维。销售的思维是指：别人有需求，咱们的产品刚好满足消费者， 并不是强卖，强买。 公司优势： 1. 有完整的供应链体系，以及供应链配合度。大部分供应商会主动备安全库存，壳料。在产品出了任何品质问题，能第一时间分析，优化升级。 2. 产品多为私模或者独家销售产品。有一定的市场差异性。 3. 有定期与不定期数据分析与培训，头脑风暴。 4. 以解决问题为导向，所有都是对事不对人。 5. 各个部门人员都有。开发，设计，运营，财务，仓库。 5. 表现优秀的员工公司解决家庭养老问题，以及个人买房问题。 后语： 我是一个不相信运气的人，所以只能通过100%的努力去解决掉交给运气的部分,让事情成功的概率增加。也同时希望我们真诚的努力可以让结果变得越来越好。诚招天下有志之士！！！ 欢迎大家指正，多向大家学习。 感谢！！！