人力资源主管/经理

主要工作内容：
招聘管理
1.基于公司研发、生产、销售等业务线的用人需求，制定高效的招聘计划与策略并执行，缩短招聘周期，保障人才快速到岗，并保证人才质量。
2.主导招聘全流程，从简历筛选、面试组织（含专业能力测评、跨部门协同面试）到 offer 谈判与发放、入职引导等环节，提升招聘效率与候选人体验，降低关键岗位流失率。
员工关系管理
1.负责员工关系全周期管理，包括员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等流程的规范执行，建立和谐的员工关系，提升员工满意度与归属感。
2.主导优化、淘汰、裁员等相关工作，精通《劳动合同法》及地方劳动法规，制定方案并执行，降低/避免员风险与劳动纠纷概率。
3.定期组织员工关系活动，如员工访谈、调研等，增强员工凝聚力与企业认同感；同时关注员工动态，及时发现并解决员工潜在需求与问题。
人力资源基础支持与其他工作
1.协助制定与完善公司人力资源管理制度，确保制度符合生物/化学试剂行业特性与劳动法规要求。
2.继续维护、完善公司职级体系与薪酬绩效体系。
3.配合人力资源其他模块工作，如人力预算，研发/销售激励、员工培训安排等，保障人力资源整体工作顺畅推进。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生物学、医学、药学等相关专业优先。
2.至少8年及以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上生中小型民企生物，化学试剂、医药、医疗器械等相关行业人力资源管理经验，熟悉行业人才特点与组织架构。
3.具备丰富的快速招聘实战经验，能够高效解决招聘难题。
4.具备员工关系管理经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法规，有处理劳动争议、裁员流程的实际操作经验，能够确保员工关系工作合法合规。
5.具备极强的亲和力，善于与人沟通交流，能够快速与候选人、员工建立信任关系，在招聘与员工关系处理中展现良好的服务意识。
6.具备良好的应变能力与抗压能力，能够应对公司快速发展过程中的人才需求变化、组织调整等突发情况，在高压环境下高效完成工作任务。
7.具有强烈的责任心与敬业精神，工作细致严谨，注重细节，能够确保人力资源工作的准确性与合规性。