岗位职责：
1.招聘配置：负责编制公司年度人力资源规划，全岗位招聘全流程，保障各部门人员需求及时落地。
2.员工关系：制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划,适时提出调整建议，办理员工入转调离手续，建立并更新员工人事档案；解答员工基础人事咨询，组织新员工入职引导，营造良好员工氛围；组织人员培训及企业文化建设等工作。
3. 考勤整理：检查公司员工考勤情况，收集、统计公司月度考勤数据,编制相关报表。
4. 薪酬福利：核算员工薪资、社保公积金，收集整理薪酬数据，编制薪酬福利方案，并执行落地，如薪酬调整、节日福利、团建活动等。
5. 行政办公：工商年报、工商变更等手续办理；组织公司会议及活动（年会、庆典、员工关怀等）；办公环境维护、物资采购与管理、固定资产盘点、员工福利落地等，提升办公协同效率。
6、负责公司人事、行政管理工作及其他销售内勤工作事宜。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：5年以上人力资源和行政管理工作经验。
3、语言要求：英语四级或以上，读写熟练，可作为工作语言；
4、专业能力：精通劳动法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作。熟悉人力资源与行政管理的各项流程与制度。
5、核心素养：具备出色的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。
6、有从0到1搭建或优化人力资源体系，英语熟练者优先。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利