亚马逊运营主管/经理

亚马逊运营主管——
一、岗位职责
1.1团队管理与赋能
全面负责所辖运营团队的日常管理，通过合理授权、协作指导，帮助团队成员达成个人与团队目标，实现员工与部门共同成长。
投入专门时间进行员工培训、技能辅导和经验萃取，提升团队整体运营能力。
1.2目标制定与执行
根据公司总体销售策略，制定团队月度/周度销售计划及关键事项（1-3件事），并分解到个人，确保目标清晰可执行。
定期复盘计划进展，及时调整策略，带领团队完成销售任务。
1.3市场洞察与政策分析
定期收集并分析市场动态、竞争对手情报、平台政策变化，捕捉短期机会点，快速制定应对措施并推动落地。
建立信息收集机制，确保团队能及时获取关键信息，做出有效决策。
1.4运营管理
统筹所辖账号的日常运营，包括产品上架、Listing优化、广告投放、库存管理等工作，确保店铺健康稳定。
主导排名优化、活动设置等营销动作，提升产品曝光与转化。
1.5人才培养与梯队建设
负责团队关键人才的识别、面试选拔，知人善任，合理安排岗位。
通过教练辅导、反馈机制，帮助下属提升管理与专业能力，为部门输送后备人才。
1.6 氛围营造与激励
主动营造积极向上的团队氛围，通过激励措施提升团队士气，增强凝聚力。
建立与上下级定期沟通的机制，确保信息互通，及时解决团队问题。
1.7风险控制与问题处理
监控账号健康度，及时发现并处理平台预警、投诉等风险事件，确保业务合规。
二、任职要求
2.1教育背景：大专及以上学历，英语四级及以上，具备良好的读写能力。
2.2工作经验：1年以上亚马逊运营经验，1年以上团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例。
2.3专业能力：
精通亚马逊平台规则、运营流程、广告投放及Listing优化技巧；
具备较强的数据分析能力，能通过数据指导运营决策；
熟悉市场调研与竞争分析方法，能快速响应市场变化。
2.4管理能力：
具备优秀的沟通协调能力，能跨部门推动工作；
善于授权与培养下属，有经验萃取和培训辅导的实际经验；
能够制定清晰的目标与计划，并监督执行。
2.5个人素质：
学习能力强，对新事物保持好奇心，能快速适应平台政策变化；
责任心强，抗压能力好，具备解决问题和推动执行的韧性。
亚马逊运营经理：
一、岗位职责
1.1战略规划与策略制定
洞察市场趋势、平台政策及竞争格局，制定所辖品类的长期发展战略及年度/季度/月度目标（规划1-3件核心事项），确保业务持续增长。
深入思考业务底层逻辑，制定差异化的运营策略和产品布局，提升市场份额。
1.2团队建设与组织设计
负责运营团队的架构搭建、岗位体系设计及人员配置，确保组织高效运作。
主导关键人才的选拔、培养与梯队建设，通过选用育汰机制，打造高绩效团队。
1.3绩效管理与效率提升
建立并完善团队绩效考核体系，定期评估主管及团队绩效，实施奖惩激励。
优化运营流程、机制和系统框架，引入工具和方法，提升整体组织效率。
1.4资源整合与调配
合理配置账号、预算、人力、技术等资源，协调跨部门合作，争取外部资源支持，确保业务目标达成。
对内对外沟通，获取关键信息与资源，推动复杂问题的解决。
1.5文化与氛围建设
营造积极、开放、创新的部门文化，通过激励和奖惩机制，增强团队凝聚力与战斗力。
推动企业价值观落地，提升团队归属感。
1.6风险管控与合规保障
建立风险预警体系，处理重大账号安全、产品侵权等事件，确保业务合规稳健发展。
定期复盘风险案例，完善防控措施。
二、任职要求
2.1教育背景：专科及以上学历，英语四级或同等水平，具备良好的商务沟通能力。
2.2工作经验：1年以上亚马逊运营经验，2年以上团队管理经验，有管理多店铺、多品类或跨站点业务的经验优先。
2.3战略思维：
具备敏锐的市场洞察力和全局视野，能够基于数据和分析制定长远规划；
熟悉电商行业底层逻辑，能预判趋势并提前布局。
2.4管理能力：
优秀的领导力、组织协调和决策能力，擅长人才梯队建设和团队激励；
精通绩效管理和流程优化，能推动组织效率持续提升；
具备资源整合能力，善于跨部门协作和外部沟通。
2.5专业能力：
精通亚马逊平台全盘运营，对广告、库存、成本控制有深刻理解；
数据分析能力强，能通过数据驱动策略迭代。
2.6个人素质：
抗压能力强，能适应快节奏的电商环境，具备创业精神和主人翁意识；
善于学习和创新，能不断突破思维定式，推动业务变革