本岗位招聘主体为河南能源人力集团子公司河南能才人力科技有限公司
岗位职责：
一、区域战略与目标管理​​
1. 制定区域发展规划：深入分析市场的产业特点、政策环境及竞争格局，制定符合公司战略的区域业务发展计划，明确人力资源服务、劳务外包等业务的市场进入策略。
2. 业绩目标管理：承担区域的年度/季度营收、利润、市场份额等核心指标，分解并监督销售目标的执行，确保业绩达成。
3. 预算与风险控制：负责区域费用预算编制与执行，优化成本结构，实现合理的财务回报。
二、市场拓展与客户关系管理​​
1. 业务开拓：主导区域内大客户（如政府机构、大型企业、平台型公司）的开发，推动人力资源外包、连续劳务、新灵工等解决方案的销售。
2. 生态合作建设：拓展与维护当地合作伙伴（如行业协会、劳务公司、物流服务商），构建共赢的区域业务生态。
3. 客户关系维护：建立与关键客户的高层沟通机制，提升客户满意度与长期忠诚度。
三、运营管理与服务质量保障​​
监督业务的执行标准、服务质量与合规性，确保业务符合劳动法规、社保政策等合规要求，降低用工与运营风险。
四、团队建设与组织管理​​
1. 团队搭建与激励：负责区域团队搭建，进行人员的招聘、培训与绩效管理，打造高绩效团队。
2. 跨部门协同：协调区域与总部资源，推动运营、技术、财务、风控等支持部门的高效协作。
五、市场洞察与策略优化​​
1. 竞争与趋势分析：持续跟踪行业动态、政策变化及竞争对手策略，及时调整业务策略。
数据驱动决策：通过销售数据、客户反馈等分析业务痛点，提出产品优化或创新建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，10年及以上工作经验；
2. 具备人力资源行业管理经验，其中至少担任 2年及以上省域负责人，具备人力资源外包、连续劳务、新灵工等业务管理经验，有带领团队成功拓展市场、完成大型项目交付的实际案例；
3. 拥有出色的商务谈判、项目管理、团队管理能力，能够熟练运用项目管理工具和方法，有效把控项目进度、质量和成本；
4. 具备敏锐的市场洞察力、优秀的分析判断能力和创新思维，能够准确把握行业发展趋势，制定有效的业务策略。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与内外部各层级人员进行高效沟通与协作，妥善处理各种复杂的关系和问题。
6. 具有高度的责任心、敬业精神和抗压能力，能够在复杂多变的业务环境下，带领团队达成目标，勇于承担工作责任。
具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司机密，维护公司利益。