董事长秘书（投融资总监）

岗位职责
1、结合全球人力资源行业趋势（如人力科技、灵活用工、跨境人才服务等）与公司业务目标，制定跨国投融资战略，明确海外并购、股权投资、产业基金合作等业务方向，助力公司拓展国际服务版图。​
2、主导跨国人力资源领域投融资项目（如海外人力科技公司投资、国际人力资源服务机构并购、跨境人力合作项目融资等），负责项目挖掘、尽职调查（含人力合规、跨文化管理风险评估）、商务谈判、交易交割及投后整合，解决跨境交易中的法律合规、外汇管理、跨区域人力协同等核心问题。​
3、搭建海外人力资源产业基金合作网络（如主权基金、PE/VC 基金、产业引导基金等），推动基金投资、联合投资或人力资源专项基金设立，为公司跨国人力业务提供资金支持，同时挖掘基金生态内的企业客户资源，实现投融资与人力资源服务的联动。​
4、建立跨国人力资源投融资风险评估体系，重点关注标的公司的人力合规（如海外劳工法、薪酬税务政策）、跨文化团队管理、核心人才稳定性等风险；主导投后管理，通过公司的人力资源服务（如跨境人才配置、组织优化咨询）为被投企业赋能，提升其运营效率与市场竞争力，实现投资价值增值。​
5、带领投融资团队开展工作，搭建兼具金融专业能力与人力资源行业认知的人才梯队；持续跟踪全球人力资源行业动态（如人力科技创新、区域市场需求变化）、跨国投融资政策及基金行业趋势，输出针对性研究报告，为公司战略决策提供依据。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，金融、经济、法律、财务等相关专业，拥有 CFA、CPA、FRM 或海外名校背景者优先；若具备人力资源行业相关知识或从业经历，将予以重点考量。
2、至少 8 年以上投融资相关工作经验，其中不少于 3 年跨国投融资项目主导经验（需具备海外项目尽调、谈判、交割全流程经验），若有人力资源、企业服务领域跨国投融资项目经验者优先；
3、具备优秀的中英文沟通能力与谈判技巧，能够顺畅对接海外合作伙伴（如基金管理人、标的公司管理层、海外律所 / 投行），同时善于跨部门协同（如联动公司人力资源服务团队推进投后赋能）；