1、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2、与业务部门充分沟通,深入了解业务,将业务需求充分转化为人力资源语言与行动,提出解决业务需求的方案;
3、协调各方面资源,充分满足项目建设中所需的人力资源需求,确保项目按期推进;
4、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告;
5、协助业务部门进行团队建设规划,文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。
6、协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化,做好相关数据信息搜集,统计,核算及分析。
[任职要求]
1、2年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源三支柱体系中HRBP工作职能及理念;
2、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者优先考虑;
3、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。