400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展高级人力资源管理师快速消费品化工零售/批发
岗位职责：
- 战略人力资源规划：结合公司业务战略，制定并实施云南区域人力资源规划，推动组织能力建设。
- 全流程人才招聘：主导关键岗位招聘，确保招聘达成率 ≥95%，快速搭建销售、供应链及职能团队。
- 人才发展与梯队建设：设计并落地人才梯队方案，建立员工职业发展通道，开发定制化培训体系（完成率 ≥98%）。
- 绩效与激励机制优化：构建适配业务阶段的绩效考核与激励体系，激发团队战斗力。
- 员工关系与文化建设：推动企业文化在本地团队的深度落地，提升员工满意度（≥90%），控制员工流失率（≤8%）。
- 合规与成本管控：确保人力资源政策100%合规（合规率 ≥99%），通过编制优化、流程提效实现人力成本节约 ≥10%。
- 行业人才洞察：持续分析云南及行业人才趋势，建设并维护区域人才储备库，为长期发展提供人才保障。
- 行政统筹支持：统筹办公场地、制度流程、后勤保障等行政工作，保障新市场高效运转。
- 年龄：35–40岁；
- 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
- 经验：5年以上人力资源全盘管理经验；3年以上制造业企业（快消品、化工、建材或流程型制造行业优先）人事经理或同级岗位经验；
- 专业能力：.精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展；
- 具备优秀的数据分析能力，能基于数据驱动人事决策；
- 工具技能：熟练使用 Excel、PPT 等办公软件。
工作地点
荥阳市郑州豫新磨料有限公司(院内郑州特线金属有限公司)
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职位发布者
王女士/HR
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