岗位职责：
1、参与公司级年度战略制定与分解，并推进公司年度绩效管理的目标考核与分解工作；
2、完善与优化公司绩效评价标准，使其符合各部门及其不同阶段的绩效考核要求；
3、收集与统计各部门绩效计划与考核结果，调查评价绩效实施的疑难，并提供解决方案；
4、设计和统筹跨部门的绩效统计口径，完善绩效管理的过程，组织阶段性绩效评审会；
5、指导和跟进公司各部门的绩效管理过程，组织实施绩效计划编制、绩效辅导和面谈等；
6、配合人力资源其他政策及制定，根据绩效评价结果提供对员工发展的建议和策略；
7、协助上级完成其他相关人力资源与绩效管理工作。
岗位要求：
1、5年以上制造行业人力资源岗位经验，3年以上绩效管理岗位经验；
2、熟悉国家及当地的各项政策与法规，精通绩效评价方法与操作流程；
3、较强的工作适应和抗压能力，灵活的沟通技巧和策略。