子公司项目经理（市政）

乐山市五通桥区发展产业投资有限公司2026年1月公开招聘工作人员的公告
乐山市五通桥区发展产业投资有限公司（简称五产投）成立于2021年，注册资本5亿元，2024年12月经乐山市五通桥区人民政府批准作为产业化平台进行整合优化，重点开展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。五产投现拥有全资下属公司9家（五发水、五商混、五建筑、新纪元、桥通五洲公司、桥通商管、涌顺污水、五兴农、桥盛建材），参控股公司8家（观斗山供水、双漩文旅、五发鼎航农业、经开产投集团、五通创新基金、福华通达、润和催化、卢博丽尔）。为进一步促进公司规范、健康、快速发展，组建健全、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘五产投本部及下属子公司桥通五洲公司、桥通商管、五建筑工作人员11人，现公告如下。
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称（执业）资格证等相关证书。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
五建筑项目经理（市政）1人
（二）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2、具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。
3、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
4、熟练使用word、excel等办公软件及办公设备。
（三）岗位职责
1.作为项目第一责任人，组织对工程的安全、质量、进度、成本四大目标负总责，确保项目按合同要求顺利交付。
2.主持从施工组织设计、现场施工、验收移交直至竣工结算的全过程管理。
3.建立并落实项目安全、质量保证体系，杜绝安全事故，确保工程质量符合国家规范与设计要求。
4.负责项目成本预算与控制，严格管理人、机、料等费用，办理工程变更与索赔，实现项目盈利目标。
5.代表公司负责与业主、监理、设计、分包及政府职能部门（住建、城管、交警等）的对外协调与关系维护。
6.领导和管理项目团队，合理分配任务，激发团队士气，培养项目人才。
7.完成领导交办的其他工作。
（四）岗位要求
1.45岁及以下，统招本科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业、中共党员优先；
2.5年以上施工现场工作经验，须持有市政二级市政公用建造师证书（带B证）和市政公用工程师证书，有一级建造师证、高级工程师证者优先；
3.对市政施工质量管理有深刻认识，熟练掌握市政规范和施工工序及技术标准要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；
4.熟练运用CAD及其他计算机工作软件，有工程创省优经验者优先；
5.有大型建筑施工企业现场管理经历或第三方评估经验者优先；
6.具有出色的组织协调能力、沟通谈判能力、团队领导能力、抗压能力和解决问题的能力。
7.责任心强、吃苦耐劳，有良好的团队意识和沟通能力。
三、薪酬待遇
聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。
四、有下列情况之一者，不得参加应聘
1、有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2、曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员；
3、曾被开除公职的；
4、有违法、违纪行为正在接受审查的；
5、在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
6、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的；
7、公务人员辞去公职后违反从业规定的；
8、其他不符合任职资格的情形。
五、招聘流程
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2026年1月22日-2026年2月5日。
（如有岗位未达到开考比例，该岗位报名日期自动延续至达到开考比例时组织后续流程。）
2.报名方式：
应聘人员将报名表Word版本（详见附件2）、身份证（正反面）、学历（学位）证书、执（职）业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件（jpg或pdf格式)一份（证件取得时间和工作经历计算截止时间为2026年1月1日），近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份（jpg格式)，发送至*****************。
请注意：报名材料文件名称和邮件标题名称统一格式：“应聘公司+应聘岗位+姓名”。应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。
（二）资格审查
对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。
（三）笔试
报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考，若未达到开考比例则缩减或取消录用计划并向社会公告。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线60分，及格线（含）以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。
（四）面试
面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+半结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线60分。面试成绩按照50%折算后纳入总成绩。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补；若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则按比例缩减或取消该岗位招聘计划。面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。面试时间及地点等事宜将以电话、短信等方式另行通知。面试时间地点另行通知。
（五）体检
根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，由用人单位研究决定是否按笔试、面试成绩依次替补。
（六）组织考察
根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。
（七）公示
经体检、组织考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5天。
因体检、组织考察、公示期间发现不合格或自动放弃出现缺额时，由用人单位研究决定是否按总成绩依次替补。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。
六、纪律和监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
七、其他事项
（一）为保障选任质量，本着人岗相适的原则，对应聘人员的面试综合表现不佳的，经用人单位研究决定后，可在面试结束后取消该岗位的招聘计划。
（二）应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间保持通讯畅通。否则，由此造成的一切后果由应聘者自行承担。
（三）招聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察等任一环节时，将以电话或短信等方式通知相关事项。
（四）此次招聘的人员，根据公司岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，由用人单位研究决定是否按总成绩依次替补或另行招聘。
八、招聘声明
（一）此次招聘不收取任何费用，请广大应聘者谨防上当受骗。关于招聘信息最终解释权为用人单位。
（二）对假借用人单位招聘员工的名义发布不实招聘或培训信息等从事非法营利活动的机构或个人以及相关网站、媒体，本公司将依法追究其法律责任。