人力资源主管

【工作职责】
1、统筹行政人事制度的编制、修订、宣导与落地监督；负责组织架构设计、岗位分析、定编及岗位说明书编写；
2、制定人力资源规划，结合生产淡旺季做好人力供需规划，落实人才储备；
3、统筹招聘全流程：编制招聘计划、组织面试复试、办理入职，保障人员供给，控制流失；
4、搭建并落地绩效考核方案，组织考核实施、绩效面谈、结果复盘应用；同步开展部门内部培训；
5、收集培训需求，制定并落地年度培训计划，做好培训档案管理、效果评估，配合体系资料准备；
6、负责员工劳动关系管理，规范考勤、晋升、调岗、奖惩、离职、辞退等异动；落实人事档案管理、离职面谈；处理员工纠纷、工伤及保险相关事宜，防控用工风险；
7、调研行业及周边薪酬福利信息，适时提出优化建议；完成人事月报分析、月度 / 年度工作总结；
8、负责通知、通报的事件调查与文稿撰写；策划落地企业文化活动；
9、编制行政年度预算，跟踪管控费用，控制行政成本；
10、统筹食堂、宿舍、保洁等厂区后勤管理工作；
11、完成上级交办的其他沟通协调及临时工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、3 年以上制造工厂人事行政经验；
3、熟悉劳动法规；
4、可独立撰写制度、岗位说明书、各类文书，会人事数据分析；懂 IATF/ISO 体系人事资料优先；
5、Excel 熟练，沟通协调好，细心严谨，能独立统筹人事行政全盘工作。
【福利待遇】
1、公司环境：干净舒适的工作环境，定时设有轻快的音乐提醒员工休息，劳逸结合，工作休闲两不误；
2、工作时间：健全的休假制度（含婚假、年假、法定假日等），上班时间：8:00-12:00 13:00-17:00，逢周日休息
3、薪酬福利：底薪+奖金+工龄奖+全勤奖+年终奖，每月15号准时发粮；
4、社保：依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
5、就餐：员工饭堂设有专职人员烹饪饭菜，环境干净卫生；
6、住宿：外地员工提供住宿，宿舍有空调、热水器、独立阳台、卫生间；
7、活动：良好的公司文化氛围，节假日礼物问候，不定期开展各类员工活动（踏青、拓展、旅游、比赛）；
8、培训：完善的培训机制，有线上培训平台，定期开设各种知识、技能培训，帮助员工快速上岗及增强业务知识和自身能力，优秀员工有外派培训机会；
9、其他：拥有良好的晋升平台，协助员工设定职业生涯规划，工作表现好、能力优秀可获晋升调升工资待遇。