岗位职责:
1.负责集团总部全序列岗位的招聘实施,主导从需求对接到录用入职的全流程闭环;针对其中稀缺性或高难度岗位,主动寻猎与闭环,确保人才供给。
2.负责指导并支持下属院校招聘团队,完成学科带头人、教师、辅导员、行政管理等岗位的人才引进。
3.负责制定并持续优化招聘管理制度。
4.负责收集并汇总全集团招聘数据,定期进行招聘诊断与优化;监控核心招聘指标,推动招聘效率与质量的提升。
5.负责招聘渠道的开拓、管理与创新;并为核心岗位绘制外部人才地图,建立关键人才储备库,支撑主动寻猎。
6.领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历。
2. 5年以上人力资源全职工作经验,其中至少3年专注于中高端岗位招聘或知名猎头公司工作经验。
3.有成功操盘过至少2个定向挖猎或垂直领域寻访的完整案例,能系统阐述方法与成果。在学术人才、高校就业、高校师资等特定领域已积累优质人脉资源者优先。
4.具备出色的跨层级沟通协调能力、公关力、执行力及强内驱力,能持续攻坚高难度岗位。
5.政治立场坚定,严格遵守国家法律法规及企业规章制度,高度认同企业核心价值观。
6.诚信记录良好,无违法犯罪、学术不端及失信行为。
7.身心健康,具备履行岗位职责所需的身体条件,无隐瞒或影响工作的疾病史。