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1-1.5万
  • 青岛市南区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

互联网
岗位职责:
1. 人员配置支持:对接业务部门招聘需求,制定针对性招聘方案,参与简历筛选、面试评估、offer谈判等全流程招聘工作,保障核心岗位及时补位;优化业务部门人才画像,联动招聘团队提升招聘效率与候选人质量,关注新员工融入情况,推进入职引导与试用期跟进,提升新员工留存率。
2. 员工关系管理:搭建和谐稳定的员工关系,主动关注业务团队员工动态,及时响应员工诉求,处理日常员工沟通、异动(调岗、晋升、离职)等事宜;组织开展员工关怀活动,协助解决员工工作与生活中的合理问题,降低员工流失率,提升团队凝聚力。
3. 绩效与激励管理:协助业务负责人推进绩效管理制度落地,指导员工制定绩效目标,跟进绩效过程辅导与反馈,参与绩效评估与结果应用;结合业务特点与员工表现,联动人力资源中心优化激励机制,充分调动员工工作积极性。
4. 人才发展赋能:基于业务发展需求与员工能力短板,识别团队培训需求,制定个性化培训计划并推动实施;搭建业务部门人才梯队,挖掘高潜力人才,推进继任者计划落地,助力员工职业成长与岗位能力提升,支撑业务长期发展。
5. 人力资源制度落地:确保公司人力资源相关制度(考勤、薪酬、福利、劳动法规等)在业务部门有效落地执行,为业务部门提供人力资源政策咨询支持;收集业务部门对人力资源工作的意见与建议,联动人力资源中心优化相关制度与流程。
6. 数据复盘与优化:定期统计业务部门人力资源相关数据(人员结构、流失率、招聘周期、绩效达成等),分析数据背后的问题并提出改进方案;输出业务部门人力资源复盘报告,为业务决策与人力资源策略优化提供数据支撑。
任职要求:
1. 学历背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验:3年以上HRBP或人力资源综合模块工作经验,有互联网行业HRBP从业经验者优先;熟悉人力资源全模块工作,具备独立对接业务部门人力资源需求的实战经验。
3. 核心能力:具备较强的业务洞察力,能快速理解业务逻辑与发展痛点,精准匹配人力资源支持方案;具备优秀的沟通协调能力、同理心与冲突解决能力,能高效联动内外部资源,建立良好的跨部门协作关系。
4. 综合素养:具备扎实的人力资源专业知识与劳动法规常识,能独立处理员工关系相关问题;具备较强的数据分析能力、执行力与抗压能力,能适应互联网行业快节奏工作氛围,主动推进工作落地。
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工作地点

青岛市-市南区-香港西路48号海天中心T2塔楼

职位发布者

王女士/hr

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公司Logo青岛易链供应链服务有限公司
一、企业背景青岛市外贸企业数字化转型赋能中心(简称外贸赋能中心,挂牌单位:青岛易链供应链服务有限公司)。目前全球拥有五大中心,青岛-营销和运营中心、上海-研发中心、西安-品牌中心、成都-金融中心、深圳-跨境电商中心,共有四大业务主体。2013年易航线主体下产品报关SAAS平台“一行线”上线;2015年成立融易宝主体,为外贸企业提供新型外贸综合金融服务;2020年成立一帜物流主体,立志于打造数字化物流科技平台;2022年经由青岛发改委评选认定为青岛市外贸企业数字化转型赋能中心,以“为中国外贸保驾护航”为宗旨,在战略上保障国际贸易和物流的安全性、稳定性和韧性,赋能外贸行业数字化转型和高质量发展。外贸赋能中心专注于成为服务外贸领域的软件即服务(SAAS)集成平台,由 2012年上线运营的报关 SASS发展而来。目前,平台基于外贸数据+数仓的系统底层架构,运营物流和金融两大 SAAS系统。外贸赋能中心是山东省 16地市商务局常态化纾困合作单位,成为服务黄河流域九省高质量发展的重大项目。同时,作为青岛海关、商务部驻青特派办的指定调研机构,外贸赋能中心累计走访外贸企业过10000家,外贸企业渗透率20%以上,常态化输出市场调研报告和行业分析报告 3000余份,出具政策研究报告近百份,获得省部级以上领导批示 16次,协助政府部门前置纾困政策并实施精准滴灌,提高了外贸企业用惠享惠水平。2022年业务规模约 2200万,2023年业务规模为 1.6亿元,2024年超过 20亿元,业务规模增速达1150%,实现了指数级业务增长,当前外贸企业客户转化率高达 60%,转化率小于 21天,相较于传统模式转化效率提升 7.5倍,山东省的市场占有率达 20%。企业官网:https://www.wmfnzx.cn二、公司团队公司使命:为中国外贸保驾护航。公司文化:简单、真诚、直接。我们是一支崇尚效率的团队,运营的十余年间,我们秉承“简单,真诚,直接”的企业文化,因为真诚,我们更加直接;因为直接,我们回归简单;因为简单,我们拥抱真诚,持续并迅速的发展着。三、完善的培训体系:1、培养体系导师制培养计划,一对一辅导,快速成长系统性管理及工作方法技能培训,公司大佬分享心得,非定期通用技能培训、分享沙龙活动、专项技能培训、新员工培训。2、人才发展基于公司公开公正的绩效考评制度,根据价值创造维度对员工进行分层管理,构建双通道职业发展体系,允许员工根据个人职业倾向自主选择管理序列或专业序列晋升路径。3、福利待遇(1)薪酬福利:我们始终坚信人才是企业发展的核心资产,因此不遗余力地构建极具竞争力的薪酬福利体系,以彰显我们对人才价值的尊重与珍视。我们不仅愿意为人才付薪,更以卓越的薪酬水平,成为行业内吸引顶尖人才的磁石,包括但不限于:月度弹性绩效奖金、提成、全勤奖、项目奖、出差补贴、岗位专属绩效激励奖金。(2)法定福利:五险一金、周末双休、法定假期、带薪年假、公司特色家长会假、妇女节半天假期、应届生首次参加工作享有一天带薪休假。(3)专享福利:团建出游、下午茶、节假日活动、周年庆。(4)公司氛围:追求高效率、扁平化管理、协作共赢的团队文化、团队年轻化,有活力有激情。以效率为帆,以人才为桨,我们正全速驶向行业新蓝海。这里有无限机遇与广阔舞台,诚邀敢于突破、追求卓越的你加入,共绘高效发展新蓝图!
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