更新于 2月25日

报关专家/关务管理

8000-15000元
  • 青岛市南区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

贸易/进出口货运/物流/仓储
岗位职责:
1.业务统筹与疑难处理:主导各类复杂货物(如危险品、生鲜、精密仪器、减免税货物等)的报关方案设计与落地,牵头解决报关过程中出现的归类争议、审价质疑、查验异常、退单重报等疑难问题,确保货物高效通关。​
2.政策解读与合规管控:实时跟踪国内外海关政策、关税税率、监管条件、贸易管制措施等更新动态,精准解读政策要点并转化为业务指引,组织内部培训宣导;建立报关业务合规审核机制,全面排查业务风险,杜绝违规操作。​
3.报关全流程管控:审核报关单、提单、商业发票、装箱单等全套单据的完整性与准确性,指导团队规范完成申报、查验配合、税费缴纳、放行跟进等全流程操作,把控通关时效与成本,提升客户满意度。​
4.团队赋能与专业支撑:负责报关团队的专业能力建设,开展技能培训、案例复盘、实操指导,提升团队整体报关水平;解答团队日常业务疑问,提供技术支持,打造高效专业的报关团队。​
5.外部资源维护:维护与海关、检验检疫、海事、货代等相关部门的良好合作关系,及时沟通政策变动及业务衔接事宜,为公司业务开展争取有利条件;对接优质合作伙伴,优化报关资源配置。​
6.业务优化与创新:定期分析报关业务数据(如通关时效、合规率、差错率等),梳理业务流程痛点,提出优化方案并推动落地;探索报关业务创新模式,引入智能化工具(如报关系统升级),提升业务运营效率。​
7.客户对接与服务升级:对接核心客户的报关需求,提供定制化报关解决方案及专业咨询服务,反馈通关进度与异常情况;收集客户意见,联动客服、操作等部门优化服务流程,提升客户粘性。​
任职要求:
1. 本科及以上学历优先,国际贸易、物流管理、报关与报检、涉外经济等相关专业优先。
2. 5年以上专业报关工作经验,具备报关专家级实操能力,有报关行、大型外贸企业、跨境物流企业核心报关岗位工作经验者优先;持有《报关员资格证书》《报检员资格证书》者优先。
3. 精通海关报关法规、关税政策、商品归类规则、贸易管制要求,能精准完成复杂货物归类、审价核算,熟练应对各类海关监管场景;全面掌握报关全流程操作,熟悉单一窗口、金关二期等海关申报系统,能高效处理疑难报关业务及突发状况;
4. 具备极强的沟通协调能力、问题解决能力,能高效对接海关、客户及内部部门,妥善处理复杂问题。

工作地点

青岛市-市南区-香港西路48号海天中心T2塔楼

职位发布者

王女士/hr

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公司Logo青岛易链供应链服务有限公司
一、企业背景青岛市外贸企业数字化转型赋能中心(简称外贸赋能中心,挂牌单位:青岛易链供应链服务有限公司)。目前全球拥有五大中心,青岛-营销和运营中心、上海-研发中心、西安-品牌中心、成都-金融中心、深圳-跨境电商中心,共有四大业务主体。2013年易航线主体下产品报关SAAS平台“一行线”上线;2015年成立融易宝主体,为外贸企业提供新型外贸综合金融服务;2020年成立一帜物流主体,立志于打造数字化物流科技平台;2022年经由青岛发改委评选认定为青岛市外贸企业数字化转型赋能中心,以“为中国外贸保驾护航”为宗旨,在战略上保障国际贸易和物流的安全性、稳定性和韧性,赋能外贸行业数字化转型和高质量发展。外贸赋能中心专注于成为服务外贸领域的软件即服务(SAAS)集成平台,由 2012年上线运营的报关 SASS发展而来。目前,平台基于外贸数据+数仓的系统底层架构,运营物流和金融两大 SAAS系统。外贸赋能中心是山东省 16地市商务局常态化纾困合作单位,成为服务黄河流域九省高质量发展的重大项目。同时,作为青岛海关、商务部驻青特派办的指定调研机构,外贸赋能中心累计走访外贸企业过10000家,外贸企业渗透率20%以上,常态化输出市场调研报告和行业分析报告 3000余份,出具政策研究报告近百份,获得省部级以上领导批示 16次,协助政府部门前置纾困政策并实施精准滴灌,提高了外贸企业用惠享惠水平。2022年业务规模约 2200万,2023年业务规模为 1.6亿元,2024年超过 20亿元,业务规模增速达1150%,实现了指数级业务增长,当前外贸企业客户转化率高达 60%,转化率小于 21天,相较于传统模式转化效率提升 7.5倍,山东省的市场占有率达 20%。企业官网:https://www.wmfnzx.cn二、公司团队公司使命:为中国外贸保驾护航。公司文化:简单、真诚、直接。我们是一支崇尚效率的团队,运营的十余年间,我们秉承“简单,真诚,直接”的企业文化,因为真诚,我们更加直接;因为直接,我们回归简单;因为简单,我们拥抱真诚,持续并迅速的发展着。三、完善的培训体系:1、培养体系导师制培养计划,一对一辅导,快速成长系统性管理及工作方法技能培训,公司大佬分享心得,非定期通用技能培训、分享沙龙活动、专项技能培训、新员工培训。2、人才发展基于公司公开公正的绩效考评制度,根据价值创造维度对员工进行分层管理,构建双通道职业发展体系,允许员工根据个人职业倾向自主选择管理序列或专业序列晋升路径。3、福利待遇(1)薪酬福利:我们始终坚信人才是企业发展的核心资产,因此不遗余力地构建极具竞争力的薪酬福利体系,以彰显我们对人才价值的尊重与珍视。我们不仅愿意为人才付薪,更以卓越的薪酬水平,成为行业内吸引顶尖人才的磁石,包括但不限于:月度弹性绩效奖金、提成、全勤奖、项目奖、出差补贴、岗位专属绩效激励奖金。(2)法定福利:五险一金、周末双休、法定假期、带薪年假、公司特色家长会假、妇女节半天假期、应届生首次参加工作享有一天带薪休假。(3)专享福利:团建出游、下午茶、节假日活动、周年庆。(4)公司氛围:追求高效率、扁平化管理、协作共赢的团队文化、团队年轻化,有活力有激情。以效率为帆,以人才为桨,我们正全速驶向行业新蓝海。这里有无限机遇与广阔舞台,诚邀敢于突破、追求卓越的你加入,共绘高效发展新蓝图!
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