人事类：
1.日常人事异动手续的办理（入职、转正、调动、任免、离职），根据异动情况办理劳动合同的签订、变更或解除；
2.根据人员异动情况实时编制员工花名册，更新人事动态表并完善人事档案；
3.负责员工的日常考勤的统计及反馈，并根据考勤完成员工基本工资表；
4.负责公司社保的增减办理，审核缴费明细并将明细报表提交给财务部；
5.负责员工社保待遇的申报，如生育、失业、工伤、退休等手续的办理；
6.按时登记人事相关台帐，并根据节点要求按时上传人事相关报表，协助领导处理劳资纠纷。
行政类：
1.负责公司会议安排及服务，作好会议记录，对会后需落实事项进行跟进；
2.日常办公费用（房租、水电、电话费、劳务服务费、餐费、接待费用等）的申报统计；
3.根据公司管理规定，对公司所有资产的监管并定期盘存，做到帐实相符；
4.每月对公司内部消防器材（灭火器、消防栓等）进行检查并记录；
5.负责食堂管理：拟定菜谱，采购食材，把控食品安全，控制食堂费用；
6.负责公司固定资产及其他办公物资的申购审核、询价、采购、入库、发放等流程办理；
7.办公设施设备维护：平时巡查过程中发现有损坏的设施设备，联系专业人员进行修复/更换；发现使用不当的行为，及时纠正；
8.公司行政工商变更及新办等事宜的办理；
9.负责公司6S检查，根据公司规章制度的相关规定对不符合要求的进行考核；对保安、保洁工作进行适时检查，对不符合要求的应及时整改;
10.完成领导安排的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；
2. 具备1-2年相关工作经验，有汽车销售行业从业经验者优先考虑；
3. 熟练掌握基础英语口语，能满足日常简单沟通需求；