岗位职责：
1、有效地运用人力资源制度于分公司、项目内，达到人力资源管理有序地进行；
2、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
3、负责人员岗位分析，薪资调研，薪酬分析，组织架构建设工作；
4、协助开展分公司、项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作）；
5、按分公司需求开展招聘，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；
6、跟进各类人事事务工作的开展，考勤、工资、人事档案、劳动合同、劳动关系、入职离职手续办理等事宜；
7、协助处理突发的人力资源事件、问题；解答员工咨询的有关劳资问题；
8、协助处理公司、项目的部分行政事务、数据统计等；
9、完成公司交办的其他相关工作。

工作要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验
2、大专以上学历，年龄40岁以内。
3、熟练使用Office，普通话流畅沟通无障碍，具备公文写作、数据分析能力
4、责任心强，沟通能力突出，能独立解决问题；
5、持有职业资格证书者优先考虑。
6、试用期3个月。