高级人力资源主管

岗位内容：
1.结合公司每年的发展战略，制定与之相适应的人力资源战略规划。
2. 根据战略规划的要求，预测人力资源需求和高端人才的引进政策。
3. 组织制定完善人力资源管理制度，确保人力资源管理和每年的战略规划相匹配。
4. 阶段性进行人才盘点，分析人才结构，选拔优秀人才，建立有效的人才库。
5. 建立和完善人才培养体系，设计、组织员工培训计划，推动员工职业发展，并评估培训效果，不断优化培训体系制定培训计划；
6. 设计和实施有效的薪酬体系和绩效考核制度；
7. 熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理工作符合法律法规要求，防范劳动法律风险，处理重大劳动争议。
8.提炼、传播、践行企业文化理念，组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。