人力资源业务经理

职位概述
我们诚邀具备卓越市场洞察力、丰富客户资源与出色团队管理能力的专业人士加入。作为劳务派遣/劳务输出业务经理，您将负责开拓市场、维护客户关系、制定业务策略，推动公司劳务派遣及劳务输出业务快速增长，提升市场份额与品牌影响力。
岗位职责
1. 业务拓展：深入研究市场需求，挖掘潜在客户，制定并执行有效的市场拓展计划，开拓新的劳务派遣及劳务输出合作项目，扩大业务覆盖范围。
2. 客户管理：维护与现有客户的长期合作关系，及时响应客户需求，解决合作中出现的问题，提升客户满意度与忠诚度；定期回访客户，收集反馈意见，优化服务方案。
3. 团队管理：负责业务团队的组建、培训与日常管理工作，制定团队目标与绩效考核标准，指导团队成员完成业务指标，提升团队整体业务能力与协作效率。
4. 合同谈判：主导与客户的劳务派遣及劳务输出合同谈判，确保合同条款符合公司利益与行业规范，规避潜在风险；跟进合同签订及履行情况，保障项目顺利推进。
5. 数据分析：定期分析业务数据，总结业务发展趋势与问题，为公司决策提供数据支持；根据市场变化，及时调整业务策略，优化业务流程。
6. 合规运营：确保劳务派遣及劳务输出业务严格遵守国家及地方相关法律法规、政策要求，完善业务操作规范，防范法律风险。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求。
2. 工作经验：3年以上劳务派遣、劳务输出或人力资源服务行业工作经验，1年以上团队管理经验；有成功的业务拓展案例与稳定客户资源者优先。
3. 专业技能：熟悉劳务派遣及劳务输出业务流程、相关法律法规及行业政策；具备优秀的市场分析、商务谈判与沟通协调能力；熟练使用办公软件，能进行数据分析与报告撰写。
4. 个人素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力；具备创新意识与市场敏感度，能够敏锐捕捉市场机会；具有良好的职业道德与团队合作精神。
任职要求：
1. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理人力资源相关事务。
2. 能够独立负责招聘项目的组织和实施。
3. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验。
4. 具有团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 具备良好的职业道德，做事积极主动，责任心强。