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新锐主管
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职位描述
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新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选,旨在通过系统化的运作、专业化的支持,建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍,夯实组织发展的中坚力量。
二、 招募条件
1、 年龄:45周岁以下
2、 学历:大专及以上学历,有团队管理经验者优先
3、 基本要求:具备组织发展潜力和较强组织发展意愿;金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先;具备3-5年以上相关行业的从业经验,有团队管理经验者优先;具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够带领团队高效地完成工作任务;认同公司的企业文化和价值观,愿意与公司共同成长和发展。
4、品行要求:品行良好,无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。
三、 工作职责
1、法定工作日上午学习专业保险知识,参与公司安排的学习培训,下午时间团队辅导或市场实做。
2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动;
3、积极推荐优质新人,不断培育新主管;
4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理,传达并遵守公司各项规章制度;
5、完成公司要求的其他相关事项。
四、 我们提供
1、 有竞争力的委托报酬:符合条件的主管,享有主管扶持津贴;
2、 完善的主管培养体系:提供专属主管培训课程,助力快速成为绩优主管;
3、广阔的职业发展空间:提供多样化的晋升通道及晋升机会,一年4次公平透明的晋升制度;
4、完善的保障制度:签约后享受人身保障,职级晋升后享受健康保障、养老保障等,保障程度与职级挂钩,职级越高保障越多。
5、和谐的工作氛围:不定期团建活动,宽敞大气的办公环境,在轻松愉悦的环境中工作。
工作地点
厦门市思明区前埔路188号中国人寿
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李女士/主管
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中国人寿保险股份有限公司厦门市湖里区支公司(恒星部)
保险,互联网金融/小额贷款
10000人以上
不需要融资
中国人寿保险(集团)公司是国家大型金融保险企业,总部设在北京。公司的前身成立于1949年,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年成立中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。作为中国人寿的领导中枢,主要行使战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调等职能,通过积极整合资源,充分发挥集团经营优势,不断壮大集团综合实力。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团。至2007年底,集团合并总资产已达12042.77亿元,其中境内总资产约占保险全行业总资产的41%。由世界品牌实验室编制的2008年度《世界品牌500强》排行榜中,中国人寿以668.72亿元的品牌价值再次入选,排名由去年的第306位上升至第280位,在我国金融品牌中排名第三,成为我国唯一入选的保险品牌。在美国《财富》杂志2008年度世界500强企业排行榜中,中国人寿以434.40亿美元的营业收入位居排行榜第159位,再次成为我国唯一的“双世界500强”保险企业。目前,中国人寿正致力于实施“资源配置合理、综合优势明显,主业特强、适度多元,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略,奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
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